Selon l’enquête BMO (pour Besoin en Main d'Oeuvre) réalisée en début
d'année par Pôle-emploi , 62,3% des employeurs anticipent des
difficultés de recrutement pour les postes d’Ingénieurs, cadres études
et Recherche Développement en informatique.
Le MUNCI dénonce la confusion trop fréquente entre "difficultés de recrutement" et "pénurie de main d’œuvre" en rappelant que les tensions dans l’informatique s’expliquent "autrement que par un prétendu manque de candidats formés à nos métiers et disponibles sur le marché du travail".
D’après l’enquête BMO, 68,5% des employeurs expliquent les difficultés
de recrutement par un manque de candidats… 82,2% par l’inadéquation des
profils des candidats, 37,8% par des difficultés liées aux conditions de
travail et 23,5% par un déficit d'image (entreprise, secteur ou métier
proposé).
Dans l’informatique, il est clair que les difficultés de recrutement s’expliquent surtout par ces 3 dernières explications...
- Les difficultés de recrutement sont très variables dans le numérique
en fonction de la spécialité ou du niveau de qualification puisqu’elles
chutent à 34.3% pour les Ingénieurs et cadres des télécommunications et à
40,7% pour les Techniciens production et exploitation de systèmes
d'information.
- Sur les 32 000 demandeurs d’emploi en informatique/télécoms (cat.ABC,
sources Dares avril 2012), soit un taux de chômage dans la profession
de 6% (ce qui ne correspond pas tout à fait à un marché de plein
emploi), au moins 10 000 (soit environ 40% des inscrits CAT. A)
rencontrent des difficultés d’insertion professionnelle avec une
ancienneté moyenne au chômage d’environ 10 mois. 25% des demandeurs
d’emploi de l’IT sont d’ailleurs des chômeurs de longue durée (27% sur
l’ensemble du marché du travail, soit une proportion quasi-identique).
http://www.lyon-actualites.fr/2012/05/linformatique-un-marche-du-travail.html
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire