mardi, 15 mai 2012
A partir du 1er novembre 2012, les allocations de chômage diminueront progressivement.
Cette
mesure antisociale est la mise en oeuvre de l’accord de gouvernement
fédéral. Ainsi, les allocations de chômage des chefs de ménage
diminueront par phases de 12 %, celles des isolés de 17,5 % et celles
des cohabitants, de 40 %.
La
concertation sociale et les négociations menées au sein du Comité de
gestion de l’ONEM auront certes permis d’adoucir certains aspects des
mesures initiales. Mais cette dégressivité des allocations de chômage
aura tout de même pour conséquence de pousser de plus en plus de
personnes dans la pauvreté.
Tous
les détails de la nouvelle réforme des allocations de chômage :
dégressivité renforcée, périodes, montants, conditions, droits et
obligations
Le front commun syndical continue à réclamer des emplois de qualité
http://www.fgtb.be/web/guest/news-fr/-/article/778195/&p_l_id=10624
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Réforme des allocations de chômage
lundi, 14 mai 2012
A partir du 1er novembre 2012, la dégressivité renforcée des allocations de chômage se met en place. Qu'est-ce qui change pour les chefs de ménage, isolés et cohabitants? Retrouvez ici les montants maximum et les nouvelles règles en matière de droit aux allocations de chômage, contrôle dispo, notion d'emploi convenable, complément d'ancienneté...
Dégressivité renforcée des allocations de chômage
En un coup d'oeil (allocations de chômage avec montants maximum)
- Tableau récapitulatif pour les chefs de ménage
- Tableau récapitulatif pour les isolés
- Tableau récapitulatif pour les cohabitants
Première période (= première année)
- Phase 1 : les allocations seront plus élevées pendant les 6 premiers mois (65% du salaire perdu plafonné à 2370,76€ pendant les 3 premiers mois et 60% du salaire perdu plafonné à 2370,76€ pendant les 3 mois suivants).
- Phase 2 : les allocations seront identiques aux allocations actuelles les 6 mois suivant (60% du salaire perdu plafonné à 2209,59€).
Deuxième période (= de 2 à 36 mois)
En fonction du passé professionnel, la deuxième période sera plus ou moins longue : de 2 mois à 36 mois.
- Phase 1 et 2 :
Pendant une période de 2 mois + 2 mois par année de passé professionnel
(avec un maximum de 12 mois en tout), les allocations seront pareilles
aux allocations actuelles de la 2ème période (60% du salaire perdu
plafonné à 2064,81€ pour les chefs de ménage, 55% du salaire perdu
plafonné à 2019,88€ pour les isolés, 40% du salaire perdu plafonné à
2019,88€ pour les cohabitants).
- Phase 2 : Pendant les 24 mois suivants maximum (toujours par tranche de 2 mois supplémentaires par année de passé professionnel), les allocations diminueront chaque semestre pour tous les chômeurs (non plus uniquement pour les cohabitants) jusqu’au forfait. Cette dégressivité sera appliquée aux chômeurs actuels à partir du 1er novembre 2012.
Troisième période (= forfait)
- chef de ménage : 1090€
- isolé : 916€
- cohabitant : 484€
Exceptions
- Restent dans l’ancien système, certaines catégories de travailleurs, tels que :
- les chômeurs qui ont travaillé 20 ans (augmentation progressive jusqu’à 25 ans d’ici 2017);
- les chômeurs dont l'incapacité de travail de min. 33% est reconnue;
- les isolés et chefs de ménage de plus de 55 ans;
- les travailleurs à temps partiel chefs de ménage et isolés (allocation garantie de revenus);
- les chômeurs temporaires.
Conditions de retour en première période
Pour revenir en première période si on est en 2ème ou 3ème période, et ce, quel que soit l’âge, il faudra justifier :
- soit de 12 mois de travail à temps plein dans une période de 18 mois ;
- soit de 24 mois de travail dans une période 33 mois s’il s’agit d’un temps partiel de 18 h/semaine ou mi temps (sans AGR) ;
- soit de 36 mois de travail dans une période de 45 mois s’il s’agit d’un temps partiel de 12 h/semaine ou 1/3 temps (avec ou sans AGR)
Complément d’ancienneté
Le
complément d’ancienneté sera octroyé aux nouveaux chômeurs à partir de
55 ans (au lieu de 50 ans actuellement) avec un passé professionnel de
20 ans.
Contrôle dispo
Age
Le contrôle de disponibilité sera étendu aux chômeurs :
- jusqu’à 55 ans en 2013
- jusqu’à 58 en 2016 (et plus si les Régions le veulent)
Exception pour les prépensionnés (chômeurs avec complément d'entreprise) à partir de 56 ans.
Notion d'emploi convenable
- après 3 mois de chômage, l’emploi ne doit plus correspondre au diplôme ou à la profession ;
- la distance jusqu'à laquelle un travail est considéré comme acceptable passe de 25 à 60 km, quelle que soit la durée du déplacement.
Disponibilité passive
A
partir de 2013, mes chômeurs (y compris les prépensionnés et
pseudo-prépensionnés) âgés de 58 à 60 ans, doivent accepter toute offre
d’emploi.
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***Le front commun syndical continue à réclamer des emplois de qualité
vendredi, 11 mai 2012
A
partir du 1er novembre 2012, les allocations de chômage diminueront
progressivement. Cette mesure, la plus antisociale, selon les trois
organisations syndicales, est la mise en oeuvre de l’accord de
gouvernement fédéral. Ainsi, les allocations de chômage des chefs de
ménage diminueront (par phases) de 12 %, celles des isolés de 17,5 % et
celles des cohabitants, de 40 %.
Les trois syndicats réaffirment leur opposition à toute dégressivité des allocations de chômage.
Les trois syndicats réaffirment leur opposition à toute dégressivité des allocations de chômage.
Heureusement,
grâce à la concertation sociale et aux négociations menées au sein du
Comité de gestion de l’ONEM, il a été possible d’adoucir certains
aspects des mesures initiales. Ainsi, celles-ci ne s’appliqueront pas à
des personnes ayant une carrière de 20 ans, qui ont 55 ans ou une
incapacité de travail de minimum 33 %.
Mais
suite à cette dégressivité des allocations de chômage, de plus en plus
de personnes se retrouveront dans la pauvreté. Au bout d’un certain laps
de temps, ces allocations seront inférieures à la norme de pauvreté
européenne (de 31% pour les chefs de ménage et de 12 % pour les isolés)
alors que la Belgique s’est engagée vis-à-vis de l’Europe à réduire,
d’ici 2020, de 380.000 le nombre de personnes menacées de pauvreté.
C’est inacceptable !
En
outre, les syndicats constatent que ces mesures visent une diminution,
voire une suppression des allocations, et un renforcement du contrôle,
alors que l’objectif était de lier d’éventuelles mesures à une
collaboration renforcée avec les Régions et les Communautés dans le but
d’améliorer l’accompagnement, la formation, l’expérience
professionnelle. Pour le front commun syndical, il n’est
pas question de diminuer les allocations de chômage des chômeurs
d’autant qu’on ne leur propose pas d’emploi de qualité.
La
demande syndicale faite à tous les pouvoirs publics est, dès lors, plus
que jamais, d’augmenter les investissements en matière
d’accompagnement, de formation et d’expérience professionnelle (une
étude récente de l’ONEM montre d’ailleurs à nouveau que les sanctions
engendrent principalement une augmentation du nombre de personnes qui
émargent aux CPAS).
A
cet égard, les entreprises, qui n’arrêtent pas de se plaindre des
pénuries sur le marché de l’emploi, doivent également faire des efforts
et être mises devant leurs responsabilités. En adaptant par exemple
leurs exigences de recrutement et leurs procédures de sélection au
potentiel disponible, en particulier aux peu qualifiés, aux travailleurs
plus âgés, aux allochtones et aux chômeurs dont la capacité de travail
est réduite.
***- Magazine Syndicats : communiquer un changement d'adresse
- Contacter quelqu'un:
- sur une question de chômage : cliquez ici pour sélectionner le bureau de chômage le plus proche de chez vous.
Attention!, uniquement les bureaux de chômage disposent d'une information complète concernant leurs membres et services.
- concernant une discrimination : cliquez ici
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